當(dāng)技師和顧客因涉及不當(dāng)內(nèi)容而被捕時，關(guān)于上門服務(wù)平臺是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的問題，實際上取決于兩種情況。如果有人聲稱平臺無需承擔(dān)任何責(zé)任，這很可能并不準(zhǔn)確。

首先，如果平臺從技師的違法行為中獲得了經(jīng)濟(jì)利益，那么平臺就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是因為平臺在這種情況下被視為從非法活動中獲利，因此無法逃避法律的制裁。

其次，即使平臺對技師的違法行為并不知情，也并不意味著平臺可以完全免責(zé)。雖然平臺可能不會承擔(dān)法律責(zé)任，但如果平臺監(jiān)管不力，仍然需要承擔(dān)一定的管理責(zé)任。畢竟，技師是在平臺上接單進(jìn)行服務(wù)的。

技師和平臺雖然并非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，但平臺對技師的行為應(yīng)負(fù)有一定的監(jiān)督責(zé)任。如果技師能夠繞過平臺接私單或進(jìn)行違規(guī)操作，這表明平臺的管理機制存在嚴(yán)重缺陷。在發(fā)生問題后，平臺很難完全推卸責(zé)任。

對于一個致力于合規(guī)運營的平臺來說，如何確保技師的安全，防止他們接私單，以及如何進(jìn)行有效的技師培訓(xùn)和管理，都是至關(guān)重要的。缺乏這些基本的管理和保障機制，平臺可能會被視為違規(guī)技師的同伴，并受到相應(yīng)的法律制裁。

因此，平臺不應(yīng)僅僅關(guān)注是否會被追究責(zé)任，而應(yīng)更加重視自身的管理漏洞。任何管理上的疏忽都可能使平臺受到更嚴(yán)格的監(jiān)管，進(jìn)而損害其聲譽。若希望了解如何改進(jìn)這些問題，請訪問我的主頁進(jìn)行咨詢。

簡而言之，平臺在技師的管理上承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任，必須采取有效措施來確保合規(guī)運營，維護(hù)自身聲譽。